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Contrato a término indefinido: aspectos generales

El contrato a término indefinido es un tipo contractual previsto en el artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). En este, no se establece un término, ni su duración se relaciona con una obra o labor. Adicionalmente, se caracteriza por su firmeza mientras exista propósito laboral que lo respalde. 

El contrato a término indefinido no supone diferencias con otros tipos contractuales en cuanto a los derechos laborales del trabajador. En este sentido, el empleado tiene derecho a las prestaciones, liquidación laboral y demás beneficios establecidos por la ley.  

Características del contrato a término indefinido

El contrato a término indefinido brinda una gran estabilidad al trabajador, ya que no expira con el paso del tiempo. No obstante, la condición de indefinido no implica que el contrato no pueda terminar.  

El contrato termina por:  

  • Voluntariamente por alguna de las partes. 
  • Por pensión. 
  • Por liquidación de la sociedad. 

Por otro lado, cuando termina unilateralmente por el empleador, puede ser por justa causa o no.  

El contrato a término indefinido puede hacerse de forma verbal o escrita, es decir, que no requiere solemnidad. Es recomendable tener el contrato laboral de forma escrita para poder presentar un documento probatorio si se genera alguna controversia. 

Terminación de contrato a término indefinido 

Cuando el contrato termina sin justa causa, el empleador estará obligado a pagar al trabajador una indemnización. Dicho pago dependerá del tiempo de vinculación y del salario del trabajador.  

El artículo 64 de CST establece que la indemnización en el contrato a término indefinido. Para hallar el valor de esta se pueden usar herramientas como la calculadora indemnización por despido sin justa causa. 

Si el trabajador tiene un salario inferior a 10 SMLMV 

Respecto a este tipo de salario, hay dos casos dependiendo de su periodo de trabajo: 

  • Primero, si un trabajador tiene un periodo de trabajo menor a un año se le deben pagar 30 días de salario. Por ejemplo: 

Imagina que un trabajador gana 1.300.000 pesos al mes y es despedido después de trabajar durante 9 meses. ¿Cuánto se le debe pagar? 

Fórmula: 

 (Salario mensual) / 30 días de mes * 30 días = Valor de la indemnización. 

 Respuesta al ejemplo: 

 1’300.000/ 30 días del mes * 30 días de salario = 1’300.000. 

  • Por otro lado, si el trabajador tiene un periodo de trabajo mayor a un año, se le deben pagar 20 días adicionales de salario sobre los 30 días básicos por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Por ejemplo: 

Imagina que un trabajador gana 1.300.000 pesos al mes y es despedido después de trabajar durante 1 año y tres meses. ¿Cuánto se le debe pagar? 

Fórmula:  

Para el primer año: (salario mensual) /30 días del mes * 30 días de salario= valor del primer año.   

Para el tiempo proporcional en el segundo año: (salario mensual) / 30 días del mes * 20 días de salario * meses laborados /12 meses del año = valor proporcional. 

 Suma de las dos: valor del primer año + valor proporcional del segundo año = indemnización. 

Respuesta al ejemplo:  

 Para el primer año: 1’300.000 / 30 * 30 = 1’300.000. 

 Para el tiempo proporcional en el segundo año: 1’300.000 / 30 * 20 * 3 / 12 = 216.666. 

 Suma: 1’300.000 + 216.666 = 1’516.666. 

Si el trabajador tiene un salario igual o mayor a 10 SMLMV

Aquí también hay dos opciones, las cuales son:  

  • Si un trabajador tiene un periodo de trabajo menor a un año se le deben pagar 20 días de salario. Por ejemplo: 

Imagina que un trabajador gana 10’000.000 pesos al mes y es despedido después de trabajar durante 9 meses.  

 Como tiene menos de un año de servicio, recibiría una indemnización de 6’666.666 pesos, que equivale a 20 días de salario. 

 Formula: (salario mensual) / 30 días * 20 días = valor de la indemnización. 

 Respuesta al ejemplo: 10’000.000 / 30 * 20 = 6’666.666 

  • En el otro caso. Si el periodo de trabajo es mayor a un año se le deben pagar al trabajador 15 días adicionales de salario sobre los 20 días básicos. Esto por cada uno de los años de servicios subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Por ejemplo: 

Imagina que un trabajador gana 10’000.000 pesos al mes y es despedido después de trabajar 1 año y 5 meses. ¿Cuánto es la indemnización? 

Fórmula:  

 Para el primer año: (salario mensual) /30 días del mes * 20 días de salario= valor del primer año.  

 Para el tiempo proporcional en el segundo año: (salario mensual) / 30 días del mes * 15 días de salario * meses laborados /12 meses del año = valor proporcional. 

 Suma de las dos: valor del primer año + valor proporcional del segundo año = indemnización. 

Respuesta al ejemplo:  

 Para el primer año: 10’000.000 / 30 * 20 = 6’666.666. 

 Para el tiempo proporcional en el segundo año: 10’000.000 / 30 * 15 * 5 / 12 = 2’083.333. 

 Suma: 6’666.666 + 2’083.333 = 8’749.999. 

Entonces ¿Qué brinda este contrato?

El contrato a término indefinido en Colombia ofrece estabilidad laboral sin un plazo fijo. Además, los derechos del trabajador se mantienen sin importar la modalidad del contrato. Sin embargo, la indemnización por despido sin justa causa variará según el salario y el tiempo de servicio. Es esencial comprender estos conceptos al abordar asuntos laborales en Colombia. 

Esperamos que esta información te sea útil. Si deseas recibir asesoría con respecto a estos temas, haz clic aquí.